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COACHING
Por Nilza Gargur e Maria Fortunato
O Coaching é um processo de mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo. O indivíduo passa por um processo de fortalecimento da autoconfiança para que alcance o que deseja de forma planejada, cumprindo metas de forma objetiva e satisfatória. O Coaching pode ser usado para atender as necessidades pessoais e as necessidades corporativas e empresariais.
Metodologia
Dinâmicas de grupo, questionários e testes de autodesenvolvimento. Individualizado ou em grupo, é um processo de desenvolvimento gradativo e compreende as seguintes etapas:
- 1ª Etapa – Sessões em grupo com todos os participantes para levantamento de resultados esperados e utilização de técnicas para o autodesenvolvimento;
- 2ª Etapa – Sessões de aprofundamento para identificação das potencialidades, realização de exercícios práticos, identificação e solução de problemas e geração de ideais;
- 3ª Etapa – Sessões de estabelecimento do plano de ação para desenvolvimento de competências e acompanha mento das metas;
- 4ª Etapa – Avaliação final do processo e auto avaliação.
O Coaching de Carreira é um processo do desenvolvimento das competências e habilidades, que propõe potencializar o ingresso do indivíduo no mercado de trabalho. Através da intervenção do Coach são tratados os principais conceitos de Gestão, Inteligência Emocional, Análise das Emoções, favorecendo, assim, o foco e a formulação do planejamento de carreira.
Objetivos:
- Capacitar e qualificar o indivíduo para as demandas do mercado de trabalho;
- Desenvolver habilidades que favoreçam o alcance de metas pessoais e profissionais;
- Aumentar a assertividade e a capacidade de escolhas;
- Melhorar as condições de empregabilidade;
- Maximizar o desempenho profissional.
Publico Alvo:
Profissionais e estudantes das áreas de Saúde, Humanas e Afins.
Instituições de Ensino – Cursos de Graduação e Pós-graduação.
O Coaching para Empresas é uma metodologia de desenvolvimento e capacitação que utiliza ferramentas como a linguagem corporal, emocional e cognitiva permitindo que os profissionais, equipes e organização alcancem o máximo de seu desempenho, respondendo, assim, os desafios exigidos pela Organização.
Objetivos:
- Desenvolver a excelência pessoal;
- Formar equipes de trabalho produtivas;
- Aperfeiçoar a comunicação e as relações interpessoais;
- Alcançar e manter os objetivos;
- Gerar redes de comunicação;
- Gerir as emoções de forma eficaz;
- Apropriar-se de estratégias de sucessos;
- Promover a mudança de crenças disfuncionais;
- Ter uma melhor qualidade de vida.
Público Alvo
Profissionais e Funcionários de Empresas e Organizações.